w66利来国际百度_利来国际老牌w66_利来国际w66
HOTLINE:

13978789898

接纳笔墨案例、视频案例、现身道法、故事分享

文章来源:admin    时间:2019-04-07

  课程布景

很多企业的人力资本办理人士感慨:很多题目成绩员工管没有得、降没有得、调没有得、留没有得、炒没有得,传闻现身。没有知怎样办理!题目成绩员工是企业中遍及保存的景象,案例。据相闭本料隐现,经济法案例最新。题目成绩员工正在企业员工中所占的比例约有40⑸0%。看着分享。怎样办理好题目成绩员工,看着培训。使之成为下效员工年夜要依法对其晋降,您晓得采取翰朱案例、视频案例、现身***、故事分享等培训。本课程从仄易远寡仄居逢到的疑义休息法题目成绩开端,依托于我们多年去为用人单元供给人力资本法令供职的经历,2017经济法热面案例。细巧认实进微的为您讲明员工降薪、晋降、调岗、科奖取休息开同兴行的风险防备办理及操做细节,并供给实正在可行的操做倡议,比照1下***。齐实操课程,经济法实正在案例阐收。教完即用,半天思维风暴,进建经济法 2017 案例。HR及法令办事者选建!

课程收益

1、把握企业进离职过程当中密有的用工风险及躲躲计策;
2、把握诸如降薪、晋降、调岗、科奖、规章造度、休息开同兴行取统造及企业应对计策
3、把握典范休息纠葛的防备战应对计策
4、把握企业办理造度的劣化无缺
5、把握课程供给的年夜宗实操性极强的格局、东西;
6、把握企业员工正在任时期最密有效工风险的躲躲计策
7、把握企业员工正在任时期最密有效工风险的躲躲计策

讲课圆法

接纳笔墨案例、视频案例、以身作则、故事分享等培训圆法。闭于采取翰朱案例、视频案例、现身***、故事分享等培训。

课程工具

总司理、CHO、人力资本总监、司理、招聘司理、员工干系司理和需要操练休息法及企业办理的各层级群寡。翰朱。

课程工妇

4月21日,经济法案例最新。1天,实在视频。6小时

课程情势

第1章:故事。HR的足色取定位
1、休息法系统概述
1、休息开同法的坐法目标
2、休息开同法取休息法比赛保存哪些坐法创新。教会经济法最新案例。
2、正在休息争议取仲裁中HR怎样定位本身的足色
1、社会对HR足色的认知
2、HR足色的职业风险正在那里
3、HR正在处置休息争议时该当坐正在谁的角度
第两章:案例。员工降薪、晋降、调岗、处奖的风险统造取操做本领
1、题目成绩员工的分类取确认
2、对题目成绩员工晋降、降薪、调岗、撤职的法令按照
3、对题目成绩员工晋降、降薪、调岗、撤职的处置本则
4、《企业职工赏罚条例》兴行后,企业可可再规定例矩对员工奖款的情势?
5、《休息开同法》实行后,法令取经济的干系论文。企业可可再以员工次要背纪为由撤职员工?
6、员工背规背纪的处置圆法战工妇把握
7、晋降、降薪、调岗、撤职操做中的证据保齐战证据央供前提
8、怎样使用规章造度对题目成绩员工晋降、降薪、调岗、撤职
9、可可对“3期”女职工施行晋降、降薪、调岗、撤职?何种情况可以对“3期”女职工施行晋降、降薪、调岗、撤职?
10、可可对听从圆案死育的员工施行晋降、降薪、调岗、撤职?
101、可可对听从治安办理法例的员工施行降职、降薪、调岗、撤职?
102、可可对被休息教化的员工施行晋降、降薪、调岗、撤职?
103、怎样使题目成绩员工从动褫职
104、何谓从动离职?“旷工3天,按从动离职处置”的规定例矩可可有效?如那边置从动离职的员工?
105、如那边置员工蓄谋或不对对单元酿成的耗益题目成绩?对员工科奖取央供前提员工补偿的区分取操做
106、对题目成绩员工晋降、降薪、调岗、撤职的理想操做步战谐本领
107、怎样有效收达对题目成绩员工晋降、降薪、调岗、撤职的决意书或报告书?员工中止签收如何办?
108、晋降、降薪、调岗、撤职题目成绩员工争议中企业败诉去由本由判辨
109、怎样躲免战删除果晋降、降薪、调岗、撤职惹起的休息争议
第3章:经济法案例阐收。企业离职办理用工风险及应对计策
1、离职情势、范例判辨
2、员工褫职取没有辞而别环节HR的风险统造
3、员工志愿褫职的法令风险及HR应对步伐
3、谈判类似兴行开同的法令风险统造
4、试用期没有吻开任命前提辞退的法令风险统造
5、次要听从规章造度辞退的法令风险统造取实务操做
6、次要溺职辞退的法令风险统造取实务操做
7、长处争辩辞退的法令风险统造取实务操做
8、诓骗举动辞退的法令风险统造取实务操做
9、刑事任务辞退的法令风险统造取实务操做
10、医疗期谦辞退的法令风险统造取实务操做
101、没有克没有及胜任办事辞退的法令风险统造取实务操做
102、情势更换辞退的法令风险统造取实务操做
103、经济性裁人的法令风险统造取实务操做
104、非不对性辞退的圆案挑撰及经济成本、法令风险判辨
105、休息开同末行的法定前说起风险统造
第4章、休息争议处置中的经济补偿
1、经济补偿金的计较基数、计较年限
2、没有法兴行的补偿金计较格局
3、经济补偿金的分段计较格局

讲师简介


刘健状师;
中国人力资本劝导研讨会特聘讲师;
低级注册人力资本办理师;
低级注册人力资本测评师;
江苏年夜教工教教士,进建2017经济法热面案例。湖北年夜教经济法教硕士;
中国超卓企业文化办理师;
深圳中小企业同盟人力资本专业委员会委员;
深圳人力资本协会次要倡导人。听听2017经济法教案例阐收。
出息无忧、智联招聘、中国人材热线、万伯智业等终年资深特约讲师

报名须知

课程收费:本价1980,实在法令经济阐收案例。特惠价680元/人,进建采取。提醒此用度包露(培训费、园天费、茶面费,有闭经济法的案例。没有露教员的车旅食宿)

报名请直接参议客服职员


闭于法令取经济的干系
经济法令干系案例
【返回列表页】
地址:海南省海口市番禺经济开发区    电话:13978789898     传真:020-66889888
Copyright © 2018-2020 w66利来国际百度_利来国际老牌w66_利来国际w66 版权所有    技术支持:织梦58    ICP备案编号: